Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzvarianten
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzvarianten, abgestimmt auf Funktion und Organisation, tragen zur Motivation bei. Neben Gleit- und Teilzeitmodellen bietet Siemens deshalb auch Telearbeit an – sowie die Möglichkeit, sich eine längere Auszeit zu gönnen.  

Dank Telearbeit arbeiten unzählige Teams bei gemeinsamen Projekten unabhängig von Zeit und Ort miteinander. Telearbeit schafft Flexibilität und bietet neue Möglichkeiten, ein stabiles Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu verwirklichen. Dies ist bei Siemens bereits in vielen Ländern und an vielen Standorten etabliert. Ein flexibler Führungsstil und der verantwortungsbewusste Umgang mit der weitreichenden Selbstbestimmung sind die besten Voraussetzungen für Telearbeit.