Sie brauchen einen inspirierenden Rahmen, um selbstständig und eigenverantwortlich handeln und arbeiten zu können. Siemens pflegt einen kontinuierlichen und offenen Dialog und vereinbart gemeinsam mit Ihnen klare Ziele, um diesen Rahmen abzustecken.

Ihr Start bei Siemens
Von Ihrem ersten Tag an stellen wir sicher, dass Sie bei Siemens alle Unterstützung erhalten, um sich wohl zu fühlen und Ihre Tätigkeit erfolgreich auszuüben. Die Einarbeitung beginnt mit einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft. Gemeinsam legen Sie darin für die Integrationsphase fest, welche Aufgaben Sie übernehmen, welche Ziele Sie erreichen können und welche Unterstützung Sie dafür benötigen. Das erste Mitarbeitergespräch schliesst die Integrationsphase ab und definiert die Ziele für das kommende Jahr.

Das jährliche Mitarbeitergespräch
Das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist das Kernelement unserer Dialogkultur. Im Gespräch werden die Leistungen des vergangenen Jahres bewertet, gemeinsam Ziele und Aufgaben für das kommende Jahr vereinbart und individuelle Entwicklungsmassnahmen definiert. Das Gespräch dient als Grundlage für beide Seiten, die gegenseitigen Erwartungen an Leistungen, Entwicklungschancen und Massnahmen zu konkretisieren. Entscheidende Faktoren für den Erfolg dieses Prozesses sind persönliches Engagement und Eigenverantwortung des Mitarbeiters.

Systematische Entwicklung Ihrer Kompetenzen

• Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen unterstützen wir mit vielfältigen Massnahmen: Systematisch werden individuelle Karriereschritte für Einsätze im In- und Ausland sowie in den unterschiedlichsten Geschäftsfeldern geplant und umgesetzt. Eine Vielfalt an Möglichkeiten, die Sie  nur bei Siemens finden.
• Gezieltes Training und Coaching: Allen Mitarbeitenden steht ein zielgerichtetes Weiterbildungsangebot zur Auswahl – für fachliches und methodisches Know-how ebenso wie zur Entwicklung persönlicher Fähigkeiten. Besondere berufliche Herausforderungen können durch individuelles Coaching unterstützt werden. Siemens legt Wert darauf, jede Person nach ihren Fähigkeiten zu fördern – unabhängig davon, ob sie eine Führungs- oder Fachlaufbahn anstrebt.
• Management- und Nachwuchsförderung: Das frühzeitige Erkennen und nachhaltige Fördern unserer Talente ist uns besonders wichtig. Wir führen eine systematische Nachfolgeplanung durch und bieten sowohl unserem Fach- als auch unserem Führungsnachwuchs internationale Förder- und Entwicklungsprogramme an.