Mit Diversity beschreiben wir die Vielfalt der unterschiedlichen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, Hautfarben, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, der beiden Geschlechter und der Altersgruppen − also alles, was jeden von uns einzigartig und unverwechselbar macht.   Diversity erweitert das Potenzial für Ideen und Innovationen und verbessert damit unsere Wettbewerbsfähigkeit. Vielfältig zusammengesetzte Teams gehen Probleme aus unterschiedlichen Blickwinkeln an und erzielen damit eine höhere Produktivität und bessere Lösungen.

In unseren Business Conduct Guidelines haben wir Nicht-Diskriminierung als wesentlichen Aspekt von Diversity festgelegt. Sie bezieht sich auf die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander, gilt aber gleichermassen für das Verhalten gegenüber externen Partnern.

In den Siemens Business Conduct Guidelines heisst es dazu: "Wir respektieren die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Wir arbeiten zusammen mit Frauen und Männern unterschiedlicher Nationalität, Kultur, Religion und Hautfarbe. Wir dulden keine Diskriminierung und keine sexuelle oder andere persönliche Belästigung oder Beleidigung. (…)"

Zu einer ganzheitlichen Betrachtung von Diversity gehört für Siemens nicht zuletzt der Umgang mit Gender-Aspekten. Wir betrachten weibliche und männliche Mitarbeitende in jeder Hinsicht – insbesondere, was Leistung und Entlöhnung anbelangt – als absolut gleichwertig. Um die erwünschte stärkere Mitarbeit von Frauen im Unternehmen zu fördern, bieten wir spezifisch für sie zahlreiche Aktivitäten an, so zum Beispiel ein Mentoringprogramm oder Women Circles.